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聚焦丨解讀康護(hù)之家企業(yè)文化新定位

時(shí)間：2019-12-20    來(lái)源：企業(yè)動(dòng)態(tài)    作者：企劃宣傳部    點(diǎn)擊：次

一個(gè)偉大的組織能夠長(zhǎng)期的生存下來(lái)，最主要的條件并非結(jié)構(gòu)、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對(duì)組織全體成員所具有的感召力。

——美國(guó)著名的管理學(xué)者托馬斯·彼得

 

12月15日，在北京總部召開(kāi)康護(hù)之家2020年規(guī)劃會(huì)議中，艷江總深入分析康護(hù)行業(yè)需求和集團(tuán)持續(xù)快速發(fā)展?fàn)顩r，再次強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化對(duì)集團(tuán)發(fā)展的重要性，現(xiàn)場(chǎng)專題解讀康護(hù)之家企業(yè)文化新定位。

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四項(xiàng)要求

 
 

 

企業(yè)小故事

 
 

 

 

 

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