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來自全國老齡辦的數據顯示，我國失能和部分失能老年人超過4000萬，而全國養(yǎng)老院服務質量建設專項行動統計表明，我國養(yǎng)老護理員僅有30萬，遠不能滿足需求。面對養(yǎng)老護理從業(yè)人員的巨大缺口，我國政府和學界積極采取措施，加快“補短板”。
在日前舉行的2019老齡社會健康管理與人才儲備高峰論壇上，中國老年學和老年醫(yī)學學會護理和照護分會主任委員郭桂芳介紹，分會開展國家一級繼續(xù)教育項目“老年護理與照護能力培訓班”學分培訓，并在東北師范大學人文學院等4個機構設立了學會的護理與照護教育實踐基地。此外，分會還組建近200人的“講師團”隊伍，將赴全國多地開展養(yǎng)老護理和照護支教幫扶活動。
為緩解養(yǎng)老護理人才短缺困境，國家有關部門近日相繼出臺相關政策�！娥B(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準（2019年版）》圍繞放寬入職條件、拓寬職業(yè)空間、縮短晉級時間等方面作出重大修改�！蛾P于建立完善老年健康服務體系的指導意見》提出，擴大老年護理服務隊伍，補齊服務短板，到2022年基本滿足老年人護理服務需求；完善老年健康相關職業(yè)資格認證制度和以技術技能價值激勵為導向的薪酬分配體系，拓寬職業(yè)發(fā)展前景。
“專業(yè)照護人才短缺是構建養(yǎng)老照護體系的瓶頸性問題。”全國老齡辦黨組成員、中國老齡協會副會長吳玉韶認為，要建立完善養(yǎng)老服務職業(yè)體系，除了開展養(yǎng)老護理員職業(yè)技術等級認定，還可以設立養(yǎng)老“照護師”職業(yè)；同時，建立完善以長期護理保險制度為代表的照護保障制度，吸納更多人從事養(yǎng)老服務工作。“比如，上海開展的長期護理保險試點，就逐漸催生了‘養(yǎng)老醫(yī)療照護員’這個新職業(yè)。”
